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      主題:它們選擇什么樣的咨詢? 2005/10/7 9:32:01  
       guangke1977
       等級(jí):新手上路(初級(jí))
       積分:8分
       注冊(cè):2005-10-7
       發(fā)表:1(1主題貼)
       登錄:1
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    它們選擇什么樣的咨詢?
         
           ■趙民 楊嵐 楊洋/文
        
           自2002年,國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)開始高速發(fā)展,2003年,客戶絕對(duì)數(shù)量和客戶比例平穩(wěn)增長(zhǎng),26.8%的公司在當(dāng)年接受過管理咨詢服務(wù)。與2002年相比,客戶數(shù)量增長(zhǎng)9.5%,客戶比例增長(zhǎng)0.5%。盡管如此,2003年的市場(chǎng)增長(zhǎng)幅度卻低于2002年,主要原
         因是受2003年SARS疫情的影響。一方面,多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)采取收縮策略,以保證現(xiàn)金流和成本控制,因而縮減了對(duì)管理咨詢服務(wù)的需求;另一方面,由于多數(shù)有實(shí)力的管理咨詢公司位于北京、上海和廣州,而北京及廣州又是重災(zāi)區(qū),因此顧問團(tuán)隊(duì)很難順利派往客戶企業(yè)駐地。2003年下半年,“非典”陰影散去,管理咨詢業(yè)務(wù)明顯增加,全年下來,客戶絕對(duì)數(shù)量和客戶比例在2002年的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)小幅提升。
        
           咨詢需求廣泛 經(jīng)過十余年的培養(yǎng)和發(fā)展,管理咨詢市場(chǎng)不斷擴(kuò)大。據(jù)新華信調(diào)查,2000年-2003年,新增客戶數(shù)量以每年超過10%的速度遞增。至2003年,已有49.9%的公司接受過管理咨詢服務(wù)。
        
           我們認(rèn)為,國(guó)內(nèi)管理咨詢市場(chǎng)在未來幾年仍有較大的增長(zhǎng)空間。從全球市場(chǎng)看,世界500強(qiáng)企業(yè)都接受過多次管理咨詢服務(wù),其中一半左右的公司擁有長(zhǎng)期合作的管理咨詢公司。相比之下,截至2003年國(guó)內(nèi)管理咨詢市場(chǎng)的滲透率只有49.9%。我國(guó)上市公司2003年的平均凈利潤(rùn)超過1億元,有足夠能力采購(gòu)管理咨詢服務(wù),均屬于管理咨詢的目標(biāo)客戶。然而一直以來,國(guó)內(nèi)企業(yè)“重生產(chǎn),輕管理”的觀念,導(dǎo)致企業(yè)難以躋身國(guó)際領(lǐng)先行列。中國(guó)市場(chǎng)化的進(jìn)程加快,國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨越來越多跨國(guó)公司的挑戰(zhàn),因此提高管理水平迫在眉睫。在此背景下,國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)管理咨詢服務(wù)存在著巨大的潛在需求。目前,國(guó)內(nèi)管理咨詢市場(chǎng)滲透率的增長(zhǎng)幅度僅有10%,在一定程度上是受到管理咨詢行業(yè)自身發(fā)展問題的影響。
        
           沿海地區(qū)是管理咨詢市場(chǎng)的客戶主體 在地區(qū)分布上,沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)接受管理咨詢服務(wù)的企業(yè)較多。東部、南部和北部沿海地區(qū)的客戶數(shù)量占到了管理咨詢市場(chǎng)客戶總體的58%,屬于熱點(diǎn)地區(qū)。
        
           2003年,北京、上海、廣東、江蘇、四川五省市是管理咨詢的主要客戶市場(chǎng)。尤其是京、滬、粵三地,是管理咨詢客戶最多的省市,其客戶數(shù)量也位居管理咨詢市場(chǎng)的三甲之列,近三成的客戶在此三地。在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn):與2002年相比,上海的客戶數(shù)量增長(zhǎng)超越北京和廣東;至2003年,78.6%的北京上市公司已經(jīng)接受了咨詢服務(wù),是國(guó)內(nèi)開發(fā)最成熟的市場(chǎng);繼2002年管理咨詢市場(chǎng)在江蘇省以300%的速度快速興起之后,2003年四川省也以將近一倍的增長(zhǎng)速度成為管理咨詢的新熱點(diǎn)。
        
           行業(yè)差異明顯 我們根據(jù)證監(jiān)會(huì)公布的行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)13個(gè)行業(yè)進(jìn)行了研究,不同行業(yè)的客戶數(shù)量和客戶比例差異較明顯(如圖)。
        
           研究發(fā)現(xiàn),石油化學(xué)、金屬/非金屬和機(jī)械設(shè)備制造三大傳統(tǒng)制造行業(yè)擁有最多的客戶數(shù)量,占管理咨詢市場(chǎng)客戶總體的33%。其中,金屬/非金屬行業(yè)在2003年客戶數(shù)量增長(zhǎng)迅猛,超過2002年的第三名醫(yī)藥行業(yè),成為管理咨詢?nèi)鬅狳c(diǎn)行業(yè)之一。這與去年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要聯(lián)系。2003年,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)43%。大量資金在利益驅(qū)動(dòng)下,流入鋼鐵和水泥等金屬/非金屬行業(yè),導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨之加劇。企業(yè)為求生存與發(fā)展,需要在短時(shí)間內(nèi)采購(gòu)咨詢服務(wù),迅速提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。
        
           雖然石油化學(xué)、金屬/非金屬和機(jī)械設(shè)備制造三大傳統(tǒng)制造行業(yè)客戶絕對(duì)數(shù)量最多,但是客戶比例相對(duì)較低。除了石化行業(yè)的客戶比例略高于26.8%的平均客戶比例,其他兩個(gè)行業(yè)皆低于平均客戶比例。對(duì)管理咨詢公司而言,這三類行業(yè)仍屬于“潛力客戶群”,需要管理咨詢公司投入部分精力加強(qiáng)市場(chǎng)培養(yǎng),使其成為未來管理咨詢行業(yè)的“主力客戶”。
        
           房地產(chǎn)、電子制造、交通運(yùn)輸、醫(yī)藥、信息技術(shù)和食品飲料六類行業(yè),客戶數(shù)量占所有上市公司的三分之一,客戶比例均達(dá)到34%以上,相對(duì)而言他們可稱作管理咨詢市場(chǎng)的“成熟客戶群”。這些行業(yè)的特點(diǎn)表現(xiàn)在:對(duì)管理咨詢服務(wù)較為了解和認(rèn)可;對(duì)本企業(yè)遇到的問題較為清楚;對(duì)管理咨詢公司有著較為具體和嚴(yán)格的要求。對(duì)這六類行業(yè),管理咨詢公司應(yīng)強(qiáng)化管理咨詢服務(wù)的專業(yè)化和功能化。
        
           人力資源咨詢和戰(zhàn)略咨詢是管理咨詢市場(chǎng)的主體 本次研究涉及到的管理咨詢項(xiàng)目包括戰(zhàn)略咨詢、人力資源咨詢、營(yíng)銷咨詢、信息化咨詢、生產(chǎn)管理、資本運(yùn)作和綜合性咨詢,共七類咨詢服務(wù)。其中,人力資源咨詢和戰(zhàn)略咨詢?nèi)允瞧髽I(yè)選擇的服務(wù)重點(diǎn),兩者分別占29%和25%的市場(chǎng)。
        
           人力資源咨詢和戰(zhàn)略咨詢同樣是增長(zhǎng)速度最快的管理咨詢項(xiàng)目類型。這種現(xiàn)象表明,伴隨著企業(yè)管理的逐步規(guī)范和成熟,企業(yè)家正在把越來越多的目光投入到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理兩個(gè)方面。畢竟,“方向”和“團(tuán)隊(duì)”是決定企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素。在所有管理咨詢項(xiàng)目中,人力資源咨詢以62%的增長(zhǎng)速度位列榜首。企業(yè)正在逐漸自省內(nèi)部管理中表現(xiàn)出來的問題,著手尋求外部專業(yè)力量協(xié)助解決。同時(shí),企業(yè)選擇的人力資源咨詢服務(wù)也日益細(xì)化。像企業(yè)文化、組織模式、績(jī)效管理、薪酬體系、公司治理和高管激勵(lì)等專業(yè)術(shù)語,已非常自如和頻繁地出現(xiàn)在訪談對(duì)象的談話中。
        
           民營(yíng)管理咨詢公司唱主角 國(guó)內(nèi)提供管理咨詢服務(wù)的企業(yè),主要包括民營(yíng)咨詢公司、院校咨詢機(jī)構(gòu)以及國(guó)外咨詢公司三類。2003年,絕大多數(shù)企業(yè)選擇了民營(yíng)咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施管理咨詢服務(wù)。其中,64%的上市公司選擇了民營(yíng)咨詢公司的服務(wù)。
        
           這是繼2002、2003年之后,新華信第三次對(duì)國(guó)內(nèi)管理咨詢市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了研究。本次研究選擇截至2003年12月31日在上海證券交易所和深圳證券交易所上市的1285家上市公司作為研究對(duì)象。本次研究的數(shù)據(jù)通過電話訪談和二手資料得到,共成功訪談950家上市公司。
        
        
    [本貼被admin于2005/10/7 18:38:43編輯過]     
    2005/10/7 9:32:01
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       tianji_12345
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    人力管理新模式
         看到這個(gè)論壇里N多的探討人力資源管理的帖子,可謂仁者見仁,智者見智,不乏高見,筆者不禁有點(diǎn)技癢,也來湊個(gè)熱鬧,
         人力資源管理發(fā)展到今天,理論日趨豐富,但綜合來看,實(shí)踐卻是不盡如人意!反而在實(shí)踐中遇到太多的困惑,每位從事人力資源管理工作的人士對(duì)這一點(diǎn)都應(yīng)該深有感觸。例如現(xiàn)在出現(xiàn)的人力外包現(xiàn)象,或者有的管理學(xué)者干脆提出企業(yè)不設(shè)人力資源部,為什么做會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?
         愛因斯坦三角形可以解答這個(gè)問題!
         學(xué)習(xí)
        
        
         問題 無解
         即在同一個(gè)知識(shí)或管理水平層面上發(fā)現(xiàn)的問題大多是無解的,如果想找到答案,只有轉(zhuǎn)換思維角度或擴(kuò)大原來的定義域。
         人力資源管理也是這個(gè)道理。目前國(guó)內(nèi)的人力資源管理大多還是基于傳統(tǒng)的職能結(jié)構(gòu),因此我們現(xiàn)在所遇到的問題或困惑在這個(gè)基礎(chǔ)上是無法找到答案的。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,大家都知道績(jī)效考核的依據(jù)是崗位說明書,而崗位說明書是崗位分析的結(jié)果。目前崗位分析有許多種方法,大家有沒有想過,這些方法的依據(jù)是什么?這些方法得出的結(jié)果能不能反映崗位的真實(shí)價(jià)值?年度考核真正依據(jù)崗位說明書的又有多少呢?
         我們?cè)撛趺慈ソ鉀Q這些問題?
         跳出原來的思維模式或擴(kuò)大你的定義域!
         太多的問題促使管理學(xué)家不斷探索,人力資源管理在悄悄的發(fā)生變革!筆者在長(zhǎng)期的探索中逐漸接受了基于流程管理的人力資源管理模式。
         大家對(duì)流程的概念已經(jīng)很熟悉,可是對(duì)流程的管理較為陌生。簡(jiǎn)述如下:
         企業(yè)從得到顧客需求信息到提供最終產(chǎn)品,中間會(huì)有許多的環(huán)節(jié),環(huán)節(jié)中又包含許多的活動(dòng),將這些環(huán)節(jié)串連起來就是一個(gè)大的流程。從中我們可以引發(fā)出人力資源管理的思想:流程的環(huán)節(jié)決定組織的結(jié)構(gòu),環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)的接點(diǎn)就是需要授權(quán)決策的地方,環(huán)節(jié)中幾個(gè)動(dòng)作的集合形成一個(gè)崗位,這個(gè)崗位的工作內(nèi)容也就決定了一個(gè)人的勝任資質(zhì)。這樣,我們所有的人力資源管理就會(huì)很清晰。如果大家接受這個(gè)思路,就會(huì)對(duì)人力資源的管理產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí),也就找到了人力資源管理的根本,許多困惑也會(huì)茅塞頓開。
         不止這些!通過確定流程我們還可以規(guī)范企業(yè)管理,提高運(yùn)行效率,通過不斷的優(yōu)化整合流程還可以形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而在核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上我們?cè)僦匦露ㄎ黄髽I(yè)的人力資源管理。這是一個(gè)宏大的人力資源體系,中間涉及許多的管理問題,讓大家一下子接受并不容易,需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。如果諸位有什么高見,本人樂于共同探討哦!
         筆者長(zhǎng)期致力于人力資源管理核心競(jìng)爭(zhēng)力模型的探索和研究,目前為上海天磯管理咨詢有限公司(http://www.targi.cn )資深顧問,對(duì)此有興趣的同仁也可致信E-mail:easyxu@targi.cn 或來電021-51098936,共同商榷。公司在人力資源管理方面的研究突破和實(shí)踐創(chuàng)新一定對(duì)諸位有所裨益。
         身體力行,人劍合一。這是本人奉行的理念,送給大家共勉哦!
        
    2006/1/13 13:24:28
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