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| 企業(yè)裁員風險規(guī)避及新HR規(guī)章制度、新員工手冊撰寫技巧 |
企業(yè)裁員風險規(guī)避及新HR規(guī)章制度、新員工手冊撰寫技巧
【開課城市】佛山 廣州 深圳 上海
【開課時間】 2009年7月11-12日 2009年7月18-19日 2009年8月22-23日 2009年8月29-30日
【課程背景】
全球金融海嘯來勢兇猛，引發(fā)各行各業(yè)紛紛調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇……
但是，調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟賠償與負面影響，甚至連鎖反應……
基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動爭議，用人單位的敗訴率高達90%！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！
另外《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！
一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
【培訓大綱】
一、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例）
1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？
2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？
3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？
6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？
7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？
8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復的，視為同意？
9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？
二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）
1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?br>
3、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？
4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？
5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？
6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？
7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？
8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？
9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？
10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？ 11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？
11、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應注意的日常問題有哪些？
12、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。
13、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
14、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
三、勞動合同法真空地帶（穿插3個以上的案例）
1.企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2.在校學生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關系？
3.與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？
4.公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5.勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6.試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？
7.“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8.如何定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？
9.如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？
10.如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？
11.以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？
12.競業(yè)限制的“經(jīng)濟補償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13.勞務派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14.婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？
15.醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16.因第三人侵權而發(fā)生工傷事故（如交通事故導致的工傷），如何界定責任及處理？
四、HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧（穿插3個以上的案例）
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
3.新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉詹僮骷记?br>
4.非國有企業(yè)如何組建“職工代表大會”？
5.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
6.如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
7.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
8.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
9.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
10.新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
11.新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
12.新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
五、綜合、復雜、經(jīng)典案例分析
1、試用期辭退員工案例
2、經(jīng)濟補償計算
3、工資、加班費案例
4、真實辦案過程分享與實戰(zhàn)技巧點評
【講師介紹】
鐘老師,我國著名勞動法與員工關系管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等20多個機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關課程，受益企業(yè)達10000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”
鐘老師，多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘老師，曾為以下客戶提供服務: 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)
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