<strike id="quouo"></strike>
<ul id="quouo"><sup id="quouo"></sup></ul>
  • <strike id="quouo"><menu id="quouo"></menu></strike>
    <center id="quouo"><samp id="quouo"></samp></center>
    企業培訓
    首頁 地區推薦 清華EDP 企業內訓 公開課 職業培訓 HR資訊 培訓需求 培訓公司 培訓顧問 客戶服務 在線論壇
    當前類別 > 在線論壇
         
    巔峰培訓論壇 > 公開課|內訓論壇 >
    你必須先進行登錄 才能發貼,注冊新會員請點這里.
    今日貼數:7835 |主題總數:77151 | 帖子總數:80078 | 會員總數:2538

    最新貼子 |  熱門貼子 |  搜索貼子 
      本版搜索:  
    清華大學總裁班目錄 │││ 北京大學總裁班目錄 │││ 中國能源電力企業家班 │││ 國家職業資格考證
    人力 營銷 財務 生產 職業經理 投融資 收藏品藝術品投資鑒賞 能源班 特色小鎮班 PPP實戰 經營方略CEO班 私募投資(PE) 清華教授、能源局領導、知名企業家,培養全球化視野及國際競爭力的創新型能源企業領導者 人力資源師國際財務師安全評價師信用管理師對外漢語教師
        您是本貼的第 16720 個閱讀者  
      主題:《勞動合同法》與風險應對暨勞動合同管理實務研修班 2007/8/28 11:32:33  
       wu2008
       等級:新手上路(初級)
       積分:44分
       注冊:2007-8-23
       發表:9(9主題貼)
       登錄:6
    1 
    《勞動合同法》與風險應對暨勞動合同管理實務研修班
         
        
         《勞動合同法》已于6月29日經全國人大常委會審議通過,并將于2008年1月1日起實施。十年來,我國最重要的勞動法規終于走進人們的視野。與《勞動法》相比,新的法律在合同訂立、變更、解除、終止方面作了哪些調整和修改?新的法律實施后,勞動合同管理工作將面臨哪些風險?企業在目前和將來的管理中應當采取哪些對策以防范降低各種風險?勞動合同如何依法制定才能令企業受益?如何規范離職流程,才能規避經濟補償金支付義務?屆時,將對《勞動合同法》進行逐條解讀,并結合案例給出操作實務的技巧。
        
         一、研修時間和地點:
         第一期:2007年10月15—19日 黃山(9月15日報到)
         第二期:2007年10月25—29日 廈門(10月25日報到)
         二、主講專家
         楊毅新處長:國家勞動和社會保障部法制司處長,從事勞動爭議案件處理政策、勞動合同政策和社會保險政策制定等工作近二十年,直接參與和起草了大量現行法律政策,負責監督勞動部門政策執行和指導工作, 全程參與了《勞動合同法》(草案)起草、修訂工作。
         韓智力主任:國家勞動和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任,資深勞動法專家,中國境外就業專家組顧問;世界500強部分企業的資深勞動關系顧問;先后為數百家中外企事業單位處理了近800起勞動爭議案件。
         三、 研修內容:
         (一)《勞動合同法》權威專家逐條解讀和要點評析
         (二)《勞動合同法》八大焦點碰撞
         1. 立法背景與立法宗旨;
         2. 適用范圍及對事業單位人力資源管理的影響;
         3. 同工同酬原則的理解與運用;
         4. 違約責任與適用范圍;
         5. 集體合同的簽訂與走向;
         6. 小時工使用與限制;
         <a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>御淑堂怎么樣</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>排行榜</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>茶樹精油去痘印</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>補水</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>卸妝油哪個好</font></a><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>排名</font><a ><font color=black style='text-decoration:none;font-weight:normal;'>什么牌子的去黑眼圈眼霜好</font></a>7. 勞動合同終止條件的理解與設計;
         8. 經濟補償支付情形與法律運用。
         (三)《勞動合同法》的十大變化
         1. 勞動合同必備條款變化;
         2. 事實勞動關系處理變化;
         3. 試用期運用變化;
         4. 規章制度制定程序變化;
         5. 無固定期限合同訂立條件變化;
         6. 勞務派遣運用與限制變化;
         7. 勞動合同解除條件變化;
         8. 經濟補償金支付情形變化;
         9. 員工辭職條件變化;
         10.違法行為懲罰標準變化。
         (四)《勞動合同法》實施后企業面臨的風險與對策
         1. 臨時用工使用風險及對策;
         2. 勞務派遣連帶風險及規避方法;
         3. 培訓損失風險及對策;
         4. 合同終止的經濟補償金支付義務與規避方法;
         5. 員工辭職的經濟補償金支付義務與規避方法;
         6. 小時工使用與企業承包風險與對策;
         7. 無固定期限合同續訂風險及對策。
         (五)《勞動合同法》下的勞動合同訂立、變更、解除與終止技巧
         1. 關鍵員工拒簽合同怎么辦;
         2. 如何預防大中專畢業生試用期內跳槽;
         3. 對新入職員工,如何設計錄用條件;
         4. 崗位約定與崗位變更技巧;
         5. 工資約定與崗位變更技巧;
         6. 如何通過工時制約定降低企業工資成本;
         7. 如何對不勝任的員工調崗降薪;
         8. 如何裁掉長期泡病號的員工。
        
         四、參加人員
         各企事業單位的總經理、人力資源總監、人事經理、主管、工會主席、行政部門主管及其它相關工作人員。
         五、收費標準:
         每人1200元(含講課費、資料費等)。食宿統一安排,費用自理。
         六、聯系方式
         電 話:010—68021601 傳真:010—68051799
         聯 系 人:吳老師 手機:13693605165
         E-mail:wujc1188@163.com
         七、報名方法
         請參會人員認真填寫報名回執表并盡快傳真至會務組,我們收到報名回執后,將在開班前一周內告知具體報到地點及乘車路線等有關事項。(報名表可來電索取)
        
    2007/8/28 11:32:33
    編輯該貼   回復該貼 | 查看 
    1/0 頁 每頁 10 貼 本主題貼數 0   分頁: 轉到
    管理選項:  刪除  | 總置頂  | 置頂  | 精華  | 普通  | 轉移該貼到:
     
    快速回復(必須登陸成功才能發表)
     用戶名:  密碼:
     主  題:* 不能超過50個漢字或者100個字符
    粗體 斜體 下劃線 居中 空格 超級鏈接 插入圖片 插入Flash 飛行的文字 移動的文字
     

     
      
     
    清華大學高級研修班   清華總裁班 能源產業500強項目庫  能源產業總裁班  中央財經大學私募班  能源500強企業生態   核技術聯盟
      有新帖   沒新帖   總置頂   置頂   精華貼   熱貼   普通貼
    本站網絡實名:“顛峰培訓網”“顛峰人力資源網”
    Copyright 2004 All rights reserved     版權所有:巔峰培訓
    地址:海淀區中關村東路95號中國科學院自動化東樓  電話:(010)8243115O
    主站蜘蛛池模板: 精品无码无人网站免费视频 | 精品福利视频一区二区三区| 国内揄拍高清国内精品对白| 精品无人区无码乱码大片国产| 欧美ppypp精品一区二区| 亚洲精品无码久久久| 日本精品在线视频| 久久久精品2019免费观看| 精品人妻少妇一区二区| 国产精品大白天新婚身材| 亚洲∧v久久久无码精品| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 久久久久亚洲精品天堂久久久久久| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 国产一区二区精品久久岳| 国产精品久久久久久搜索| 无码日韩精品一区二区三区免费| 精品人妻V?出轨中文字幕| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪| 久久精品中文闷骚内射| 精品福利资源在线| 精品久久久久中文字幕一区| 精品国精品无码自拍自在线| 午夜精品久视频在线观看| 久久久久久九九99精品| 国产精品成人观看视频| 国产亚洲美女精品久久久| 中文字幕无码精品三级在线电影| 亚洲国产精品久久电影欧美 | 在线观看91精品国产入口| 日产精品一线二线三线芒果| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 2020久久精品国产免费| 久夜色精品国产一区二区三区| 久久精品国产亚洲AV嫖农村妇女| 99re这里只有精品国产精品| 嫖妓丰满肥熟妇在线精品| 亚洲视频在线精品| 国产三级精品三级在线观看专1| japanese乱人伦精品| 九九精品99久久久香蕉|