| linweiwei |
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| 不要急于下結論 |
美國肯德基在決定進入中國市場之前，曾先后派過兩位董事到北京考察市場。
第一位考察者下了飛機，來到北京街頭，他看到川流不息的人流，就回去報告說中國市場大有潛力，但被總公司以不稱職為降職調動了工作。
接著公司又派出了第二位考察者。這位先生用幾天的時間，在北京幾個不同的街道上用秒表對不同年齡、不同職業的人詢問他們對炸雞味道、價格以及對炸雞店堂設計等方面的意見。不僅如此，還同時對北京的雞源、油、面、鹽等進行了調查，并將樣品、數據帶回美國，逐一做了化學分析，經電腦匯總，打出報告表，從而得出肯德基打入北京市場有巨大競爭力的結論。
果然，北京肯德基開張不到300天，贏利高達250萬元，原計劃5年收回成本，不到兩年就收回了。
星星點燈：
真正敏捷的人，并非事情僅僅做得快，而是做得快而好的人。譬如在賽跑中，優勝者并非步子邁得最大或腳抬得最高的人。
在人生事業上，真正的能干者也并非那種急于求成的人。如果你只追求徒具外表的敏捷，而把并未結束的事草草了結，那么最后的結果只能是了而不結，不得不重新再來。
發展過去意味著“得到提升”。今日它已發展為在某個崗位做到最大程度的發輝。和我一起工作的同事們是怎樣在他們各自的崗位上發展的呢？
Development used to mean"getting promoted."Today it is growing within one's role to maximum performance.How have the people i work with grown within their roles?
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| [本貼被admin于2007/1/22 19:08:06編輯過] |
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