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    提升企業(yè)自助式培訓效果的四大訣竅
     
     
         
    提升企業(yè)自助式培訓效果的四大訣竅

           隨著國內(nèi)培訓課件資源的有效整合,互聯(lián)網(wǎng)能為企業(yè)提供自助式培訓解決方案,而企業(yè)所要做的就是根據(jù)這種新的培訓方式建立相應(yīng)的培訓制度,以提升培訓效果,下面是筆者自身的一點經(jīng)驗總結(jié)。
           1、自助式培訓解決方案
           在定制培訓解決方案時,人力資源部可以根據(jù)培訓計劃,針對每一方面的培訓主題預先挑選若干課件,并邀請各部門的專業(yè)人士參與評定課件質(zhì)量,這樣不僅可以提高培訓內(nèi)容的準確度,同時也能提高內(nèi)部滿意度。
        
           2、內(nèi)部講師制度
        
           由于培訓內(nèi)容已經(jīng)由課件承擔,所以內(nèi)部講師的主要職責主要是為員工解疑答惑,推動內(nèi)部討論,以提高培訓的效果。內(nèi)部講師可以由各部門的負責人或者對該主題有深刻體會的員工兼任。
        
           3、靈活的培訓方式
        
           鑒于在線培訓沒有時間和空間的限制,因此既可以集中培訓,也可以由員工根據(jù)自己的工作情況安排培訓時間。只要定期進行相應(yīng)的培訓評估,就可以保證培訓正常進行和效果。
        
           4、內(nèi)部交流平臺
        
           培訓的目的不在于知識的傳遞,而是知識的應(yīng)用和創(chuàng)新。根據(jù)培訓主題建立的內(nèi)部興趣小組可以在此交流體會、提問答疑,而內(nèi)部講師作為負責人則要收集整理相關(guān)人員的反饋,并在此基礎(chǔ)上組織集中培訓和討論。
        
    主題:提升企業(yè)自助式培訓效果的四大訣竅
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