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     ■★■國家職業資格制度體系中的新成員：“鉆石職業”——企業培訓師


     進入二十一世紀，特別是我國加入“WTO”以后，社會經濟飛速發展、改革開放不斷深化、企業競爭日益激烈，隨之企業出現了諸多不適應的問題，其中企業員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求。全面提高勞動者素質，提高企業的競爭能力，成為當務之急。

     早在上世紀末，黨和國家領導人就已充分意識并開始高度重視這一會直接拖慢社會經濟發展步伐的勞動者素質低下問題，朱镕基總理、李嵐清和吳邦國副總理在任時曾于2002年的全國職業教育工作會議上特別強調過。朱總理曾說：“提高勞動者素質，使我國經濟發展的良好勢頭長期保持下去，這是擺在我們面前的一項十重要而緊迫的任務。”因此，大力發展職業教育，加強人力資源建設，開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施，是國家政策和企業決策的一致選擇。

     在此背景下，各行各業紛紛通過開展培訓來提升員工素質和經濟競爭力，企業內部員工培訓需求，以及除企業之外的其它組織團體的培訓需求都呈不斷增長之勢。對于個人而言，為了適應觀念、知識和技能的不斷更新，應對職場的競爭壓力，以獲得職業生涯的發展，也必須堅持學習和接受培訓。

     順應培訓需求的成倍擴大，培訓作為一個產業已經初見端倪。培訓業的發展，使培訓師作為一個職業已顯雛形。而作為一個職業，則必須納入國家相關行政規劃和管理范疇之內，這是成熟市場經濟管理的基本做法和基本法則。

     按照我國行政部門職能的劃分，除個別特殊職業外，職業建設和管理工作由勞動和社會保障部具體負責。也就是說，企業培訓師作為一個職業出現，必須由勞動保障部或其授權部門來制定培訓師的職業標準、構建培訓師的職業資格體系，開發相關的培訓課程和教材。

     為此，1999年，勞動和社會保障部（勞動部）委托中國職業教育和職業培訓協會（中國職協）研究和籌劃我國培訓師職業資格體系建設。2002年9月，勞動部正式向社會公布《企業培訓師國家職業標準》。2003年9月，勞動保障部和中國職協組織專家開發了《企業培訓師國家職業資格培訓教程》。同年，勞動部發文（勞社培就司函[2003]144號），要求從今年開始在部分地區及行業組織開展企業培訓師職業資格培訓鑒定試點工作，并確定成立“企業培訓師職業資格培訓鑒定工作領導小組”，負責試點工作的指導、協調、組織和實施。

     廣東省是我國的經濟大省，在全國來說都起著經濟火車頭的帶動作用，因此，廣東也成為了勞動部確定的第一個試點省份。今年2月，廣東省勞動和社會保障廳（省勞動廳）成立了由方潮貴廳長任組長的“廣東省企業培訓師職業資格培訓鑒定工作領導小組”，并設立“廣東省企業培訓師項目辦公室”。4月，企業培訓師國家職業資格制度建設工作從廣州正式開始步入實施階段。

     從以上企業培訓師國家職業資格制度的形成和發展可以看出，培訓師作為國家職業資格制度體系中的新成員剛剛確定，成為一個新的職業剛剛興起，制度建設也剛剛起步，伴隨制度建設的培訓師隊伍建設當然也才開始，專業的培訓師，尤其是專業的優秀培訓師自然鳳毛鱗角、炙手可熱。同時，根據《企業培訓師國家職業標準》可知，企業培訓師是“指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌據并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員”。這個定義說明，真正專業的培訓師不僅是培訓活動的教學者，而且也是培訓活動的管理者。可見，培訓師極其稀缺的現狀和職業能力的較高要求，都決定了培訓師成為日薪千金的誘人職業。

     據調查，在珠江三角洲等發達地區，企業培訓師的收入按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3千到1萬元不等，平均每天約5千元左右，而年收入在50萬元屬中上等水平，水平更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過1百萬元。廣東省職業培訓和技工教育協會（省職協）負責人梁玉柱主任也認為，隨著培訓行業的逐步正規并完全走上市場化，日薪5、6千元將是一個標準價位。難怪培訓師在德、法、英等西方發達國家被譽為“鉆石職業”。

     有專家指出，由于培訓行業是繼續教育的行業，再加上隨著社會經濟的高速發展、企業競爭的不斷加劇，企業培訓師的市場還將逐年擴大，人才缺口將在一段時間內持續存在。為了盡快緩解培訓師的供需矛盾，從而在根本上提高勞動者的素質，省勞動廳和省職協已授權廣東新世紀教育培訓中心等有實力的省級職業培訓機構全面開展試點培訓工作。相信在政府有關部門的領導下，在定點培訓機構的努力下，企業培訓師職業資格制度必將在實踐中日趨走向成熟和完善壯大，企業培訓工作也必將與企業發展同步前進。


     作者：不詳

     來源：廣東新世紀教育培訓網


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